LVA-i ist eine interaktive mehrsprachige und vollautomatische Fragebogenplattform, die auf der Technologie der Vorate-Sprachanalyse basiert. Es bietet eine beispiellose gründliche Analyse der Integrität und Risiken, die mit der Testperson verbunden sind, durch eine Reihe von

LVA-i ist eine interaktive mehrsprachige und vollautomatische Fragebogenplattform, die auf der Technologie der Vorate-Sprachanalyse basiert. Es bietet eine beispiellose gründliche Analyse der Integrität und Risiken, die mit der Testperson durch eine Reihe von vorbereiteten Fragen verbunden sind. Die Standardanwendung bietet eine Reihe von Fragen in folgenden Bereichen:

c Arbeitsplatzdiebstahl

c Korruption und Bestechung

c Reservierung und Schutz von Informationen

c Drogenkonsum

( die Wirkung von Alkohol

c Glücksspiel

Der Umfang der Abfragen ist veränderbar und kann auf Antrag des Arbeitgebers frei erweitert oder eingeengt werden.

Der gesamte Prozess dauert in der Regel weniger als 20 Minuten. LVA-i analysiert dann die mit der Testperson verbundenen Risikoraten, indem Emotionen analysiert und der Stresspegel in Antworten auf einzelne Fragen bewertet wird. Die Ergebnisse sind sofort in Form von automatisch generierten Abschlussberichten verfügbar.

Der Abschlussbericht wird in Form eines leicht verständlichen Diagramms verarbeitet. Sie spiegelt die Risiken wider, die mit der Testperson in jedem bewerteten Bereich verbunden sind. Sie kann insbesondere durch Informationen über die uchaenischen ethischen und moralischen Qualitäten widerlegt werden. Der Bericht warnt, wenn die Antwort der Testperson ungewiss ist, welche Fragen mehr geistige Aufmerksamkeit erfordert haben und welche Themenbereiche für die Testperson sensibel schienen.

LVA-i zeichnet sich durch eine benutzerfreundliche Oberfläche aus, die keine technischen oder fachlichen Kenntnisse erfordert. Der Prozess der Bewertung des Abschlussberichts erfordert auch keine spezifische Schulung.

Der Abschlussbericht dient als Grundlage für ein anschließendes persönliches Gespräch mit dem Kandidaten oder Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage kann sich das Interview auf Themen konzentrieren, die der Analyse zufolge mitorier erscheinen, und diese Bereiche mit der Testperson gründlicher zerlegen.

Die Nutzung der App diskriminiert keine Gruppe von Personen und fördert eine faire Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten durch eine unvoreingenommene und unabhängige Bewertung.